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磨人與被磨

偶爾，會不由自主的說起以往編輯書籍的種種事蹟，諸如一個月要編上三本以上的書；假日還得採訪、跑通告、參加講座；忙到凌晨三、四點隔天一早七點就得出門上班；半夜衝到製版廠修改片子；曾經過年放假都在趕稿中……等，當時，我是被磨的人。

當管理者，是磨人的人（其實也在被磨），自然而然地會以這樣的標準來要求團隊，從上班時間、工作量、潤稿寫稿、編務細節、處理事情的效率乃至於責任感、抗壓性、耐力、意志力都屬於要求的範圍，一旦，事情無法順著走，情緒、壓力、衝突及問題就開始接踵而來。

有次，和編輯拜訪一位醫師作家，期間，醫師太太拿著即將在別家出版的封面問著我們：「這封面好看嗎？」由於初次見面，擔心無意間得罪了對方，於是我們都選擇禮貌性回應，心裡卻是想著一樣的事，如果是公司的作品，可能還得花上幾天的時間不斷修改和討論。

一般人，通常僅會要求和自己親近的人和在乎的事情，因為你希望他們可以更好；對於那些不親近或說不相干人，則以禮待之。

證嚴法師說：「磨人者益損，被磨者益亮。」磨人的人自己會有損害，被磨的人則有可能會變成鑽石，磨人和被磨，是相互而生的因果，磨人需以婆心，被磨要有耐性，兩者之間要互有關心和珍惜，怎麼分辨、對待它，怎麼看它，就處處是智慧了。