磨人與被磨

 

偶爾,會不由自主的說起以往編輯書籍的種種事蹟,諸如一個月要編上三本以上的書;假日還得採訪、跑通告、參加講座;忙到凌晨三、四點隔天一早七點就得出門上班;半夜衝到製版廠修改片子;曾經過年放假都在趕稿中……等,當時,我是被磨的人。

當管理者,是磨人的人(其實也在被磨),自然而然地會以這樣的標準來要求團隊,從上班時間、工作量、潤稿寫稿、編務細節、處理事情的效率乃至於責任感、抗壓性、耐力、意志力都屬於要求的範圍,一旦,事情無法順著走,情緒、壓力、衝突及問題就開始接踵而來。

有次,和編輯拜訪一位醫師作家,期間,醫師太太拿著即將在別家出版的封面問著我們:「這封面好看嗎?」由於初次見面,擔心無意間得罪了對方,於是我們都選擇禮貌性回應,心裡卻是想著一樣的事,如果是公司的作品,可能還得花上幾天的時間不斷修改和討論。

一般人,通常僅會要求和自己親近的人和在乎的事情,因為你希望他們可以更好;對於那些不親近或說不相干人,則以禮待之。

證嚴法師說:「磨人者益損,被磨者益亮。」磨人的人自己會有損害,被磨的人則有可能會變成鑽石,磨人和被磨,是相互而生的因果,磨人需以婆心,被磨要有耐性,兩者之間要互有關心和珍惜,怎麼分辨、對待它,怎麼看它,就處處是智慧了。

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